该计划旨在通过超越常规背景来增强公司网络安全队伍的多样性

Hewlett Packard Enterprise Co. 的首席安全官 Bobby Ford 不相信网络安全人才缺口。相反，他说，问题更多的是经验差距。

国际信息系统安全认证联盟 (ISC)2 等专业组织估计，全球需要大约 272 万网络安全专业人员。根据行业调查，仅在美国就有大约 600,000 个职位空缺。

然而，这些工作往往伴随着严格的，有时甚至是不合理的要求。顶级雇主经常要求获得多年经验、高级学位和众多专业证书，一些首席信息安全官开始认为这些掩盖了现有劳动力的真正潜力。福特先生于 2021 年 3 月从联合利华 PLC 的 CISO 职位加入慧与后，开始了一项计划，积极寻找可能因缺乏在该领域获得入门级工作所需的经验而被忽略的候选人，他们正在关注网络安全作为新的职业道路或可能难以找到工作的人。他说，这包括在不相关领域工作的人，例如驾驶校车或表演，经营在冠状病毒大流行期间关闭的餐馆或最近被监禁的人。

“我们都认识一个只需要机会的人。如果你看到合格员工的短缺和我们对机会的需求，我们将两者结合起来，提出了职业重启计划，”他说。

在为期六个月的强化课程中，该计划的候选人通过在 HPE 中嵌入各种网络功能、承担基于项目的工作并接受公司员工的指导，在学习网络安全工作的具体细节的同时获得报酬。在课程期间，他们申请公司内的工作。福特先生表示，这种方法不仅有利于候选人，也有利于慧与，因为希望那些通过这门课程的人将长期留在公司，在网络安全专业人员经常被其他公司挖走的环境中。

第一批五名参与者，其中大多数是在过去几周加入的，其中包括 Tayo Oyenuga。

Oyenuga 女士出生于英国，在尼日利亚度过了她的童年早期，12 岁时移居美国。从宾夕法尼亚大学毕业后，她就读于法国的研究生商学院 Insead，直到 2003 年，她在她的第一个职业是营销，最终 在拉各斯的英美烟草公司和多家机构工作。

当 Oyenuga 女士决定请假组建家庭时，她面临了十字路口。虽然她的计划是休几年假，但她最终在十多年里抚养了两个女儿。当她准备重新进入劳动力市场时，她发现自己想要别的东西。

“我想做一些我热爱的新事物，我也认真考虑过我想为我的女儿们树立什么样的榜样，”她说。

她说，网络安全成为她的主要职业选择，因为她住在弗吉尼亚州时与联邦政府很接近，而且她读过有关该行业需要的网络专业人士数量的故事。在参加了虚拟课程以了解她是否对该主题感兴趣后，她听说了 HPE 计划，并且是第一批 100 多名申请者中的一员。

自 3 月加入以来，她与员工一起在业务弹性和全球安全等领域工作。她还参与了与脆弱性评估相关的项目，并加入了这家科技公司的女性团体。

“作为一个学徒团队，我们非常认为我们是基础，这个项目将是我们所做的。所以我们想把它付清，”奥耶努加女士说。

对于福特先生来说，这个项目的起源源于他自己的背景。他说，16 岁时，他加入了美国陆军，他的第一个职位是到韩国，负责对软盘进行分类。他说，这项工作平淡无奇，但它让他将网络安全作为职业道路。

从那里，他加入了五角大楼的第一个计算机事件响应小组，并在离开军队后担任制药巨头 雅培 和联合利华等公司的首席信息安全官。

“这是军事模式：我们可以训练你，”他在描述他在 HPE 的新项目时说道。“我在网络安全方面没有那么成功，因为我生来就有知识。我必须学习它，每个人都必须学习它，”他说。HPE 的该计划是最近几个月私营部门发起的几项举措之一，旨在解决越来越多的人们认为美国在建立训练有素的网络安全人员渠道方面落后于其他国家的看法。越来越多的公司和政府机构正在考虑更多的候选人，以及那些没有传统的四年制工程或计算机科学学位的候选人。

“我们越来越多地谈论也许你不需要四年制大学学位。网络安全和基础设施安全局参谋长 Kiersten Todt 在本月于旧金山举行的 RSA 会议的小组讨论中说，也许我们必须在学徒制方面投入更多资金，因为这种实践经验变得如此重要。

在会议上，旧金山的科技公司和风险投资公司宣布计划筹集资金，为湾区大学的网络安全教育提供为期一年的资金，而 2021 年 8 月，各大公司在白宫会议后承诺提供资源来改善网络安全培训。

Ford 先生说，HPE 正在计划下一批候选人，随着时间的推移，更大的样本量将决定该计划的有效性。他说，最终的验证将是有一天一名毕业生最终找到了工作。就他而言，他希望其他公司的同行能够复制慧与正在做的事情。

“我们可以继续沿着[从其他公司]招聘人才的这条路走下去，但我更愿意创造人才，”他说。

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