Hewlett Packard Enterprise (HPE) 是典型的从车库到华尔街的成功故事。HPE 由 Bill Hewlett 和 Dave Packard 于 1939 年在帕洛阿尔托创立，如今已成为一支全球力量，在全球拥有 60,000 多名员工，创造了 278 亿美元的收入。

多年来，HPE 显着扩展了其产品和服务范围。作为个人计算机和打印机的原始创新者之一，HPE 解决方案现在涵盖六个主要领域：云、计算、存储器、网络、服务器、软件和服务。此外，HPE 的存储即服务产品线包括范围广泛的硬件、软件和数据管理服务，HPE 存储占总收入的 5-60 亿美元。

尽管在大流行之前和期间，HPE 的存储业务收入都出现了长期下滑，但它在 2021 年第二季度开始反弹。

HPE 仍然是领先的高科技雇主，并在存储领域提供了大量机会。

慧与作为雇主

地点

HPE 在 53 个国家/地区设有分支机构，在美国设有 10 个分支机构，公司总部位于德克萨斯州休斯顿。大多数慧与员工在美国 (21,000)、印度 (9,200) 和英国 (2,600) 工作。

2020 年底，慧与推出了边缘到办公室混合工作模式。借助边缘到办公室，大多数慧与员工（重要人员除外）可以将大部分时间花在办公室之外。HPE 对其办公室进行了重新配置，以包括更多的协作空间。根据首席执行官 Antonio Neri 的说法，Edge-to-Office 的目标是“将 HPE 的公司文化深深嵌入到远程或现场的工作体验中”。

由于慧与几乎所有员工都提倡远程工作，因此慧与的职业网站通常不会将职位标识为远程或本地。

文化

慧与的文化围绕团队合作和创新展开。其新的 Life Inside the Element 计划于 2020 年启动，旨在通过 HPE 内部及其社区之间的团队互动来加强企业文化。该计划包括一个文化资源中心和文化催化剂网络，在 54 个国家/地区拥有 850 名团队成员。

为了加强企业文化和促进创新，Life Inside the Element 专注于三个员工需求：职业发展、领导力发展和个人幸福感。 

HPE Learning and Development 投资近 800 万美元，使 HPE 团队成员在整个 2020 年平均接受 23.2 个教育小时。此外，HPE 通过其员工发展补助金和学生贷款偿还计划通过正规教育促进职业发展。

慧与还非常重视企业责任和推进环境、社会和治理 (ESG) 目标。它致力于解决其业务面临的环境挑战，包括减少碳足迹、改善 IT 和制造业务的能源和水消耗，以及寻找电子废物的创造性解决方案。 

慧与还关注整个世界面临的问题，与其他公司合作应对全球粮食安全问题。有关慧与文化、社会、环境和社区计划的更多信息，请参阅其“生活进步”报告。

人们

绝大多数慧与员工具有技术背景并从事 IT（17,000 多名）或工程（13,000 多名）工作。销售专业人员也有大量存在（11,000 多名）。 

在教育方面，近 10,000 名员工学习计算机或计算科学，另有 5,000 名员工学习电气工程或信息技术。对于非技术学位，近 6,000 名员工攻读工商管理和市场营销专业。

慧与认识到高科技行业面临的多元化挑战，已在多元化计划上投入巨资。2020 年，慧与根据员工的意见成立了包容与多元化委员会。该委员会包括来自慧与所有业务部门的首席执行官、高管和团队成员，主要关注四个领域：包容、公平、倡导和社区。

在内部，理事会的目标是支持“无条件包容”。这一切都始于有关包容性的领导力培训。此外，该委员会正在推动慧与让 CEO 三个级别内的所有管理团队至少包括一名多元化成员。在外部，多元化委员会通过 2:1 的慈善捐款匹配来支持种族正义问题。

目前，女性在所有职位中的占比不到 32%，在管理职位中占比不到 25%。同样，少数族裔占美国所有职位的 32%，从 2018 年到 2019 年增加了 2%（HPE 未报告少数族裔管理层参与）。其中，非洲裔员工占 5.49%，西班牙裔员工占 6.52%，亚裔员工占 17.99%。

HPE 正在通过其招聘实践来建立少数族裔代表。少数民族现在占美国所有新员工的 42.2%，女性占全球新员工的 35.72%。 

【公司名称】四川旭辉星创科技有限公司

【代理级别】成都惠普HPE服务器工作站总代理

【销售经理】熊经理

【联系方式】座机：028-85596747    手机：18244236404

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